在快速发展的现代社会，企业面临着前所未有的机遇与挑战，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出并实现可持续发展？赛力斯公司董事长张兴海给出了他的答案：创新与青春，他坚信，创新是赛力斯的基因，青春是赛力斯的精神与肌体，在这篇文章中，我们将深入探讨张兴海董事长的这一理念,并详细阐述他在赛力斯公司的具体实践。

创新：赛力斯的基因

创新是企业不断发展的动力源泉，张兴海深知，在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新，才能保持企业的竞争力，赛力斯公司始终将创新作为企业的核心价值观，贯穿于产品研发、生产、销售等各个环节。

张兴海领导赛力斯公司不断进行技术创新、管理创新和市场创新，在技术研发方面，赛力斯投入大量资源，推动产品升级换代，提高产品质量和性能，在管理上，张兴海倡导扁平化管理，提高决策效率，激发员工创造力，在市场开拓方面，赛力斯紧跟市场需求，拓展销售渠道，提高市场占有率，创新为赛力斯带来了丰厚的回报，赢得了客户的信赖和好评，并降低了成本,提高了盈利能力。

青春：赛力斯的精神与肌体

青春代表着活力、激情、进取和拼搏，张兴海认为，青春不仅是年轻人的专利，更是企业应该具备的精神状态，在赛力斯，每一个员工都要保持一颗年轻的心，敢于拼搏,敢于挑战自我。

赛力斯的团队是一支充满青春活力的团队，员工们积极向上，勇于担当，敢于创新，张兴海强调打造创新型青春团队的重要性，赛力斯通过举办创新大赛、设立创新基金等方式，鼓励员工提出创新想法和建议，赛力斯注重人才培养和引进，为员工提供良好的发展平台,营造积极向上的工作氛围。

青春为赛力斯注入了无限活力，在充满活力的团队氛围下，员工们更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量，青春还帮助赛力斯吸引更多优秀人才,为企业的发展提供强有力的人才支持。

创新与青春的融合实践

张兴海强调要将创新和青春相融合，以打造创新型青春团队，在赛力斯，创新不仅仅是一种行为，更是一种精神，青春不仅是年轻的象征,更是活力和创造力的源泉。

为了激发员工的创新精神，赛力斯采取了一系列措施，举办创新大赛、设立创新基金、建立创新工作室等，这些措施为员工提供了展示才华的舞台和实现梦想的机会，赛力斯注重人才培养和引进，为青年员工提供良好的发展平台，帮助他们实现自身价值的同时,也为企业的发展贡献力量。

张兴海还强调企业要践行社会责任，传递青春正能量，赛力斯积极参与公益活动，践行社会责任，鼓励员工积极参与社会公益事业,为社会做出贡献。

张兴海董事长的成功实践告诉我们,创新与青春是企业发展的重要驱动力，在快速发展的现代社会中,企业要不断进行创新,保持活力才能在市场竞争中脱颖而出，企业还要注重人才培养和引进营造良好的工作氛围激发员工的创造力,只有这样企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地并实现可持续发展。