关于女子孕期内被扣绩效工资的新闻引起了广泛关注,这起事件涉及一位女性员工与其所在公司的权益纷争，进一步激发了社会各界对于职场女性权益保护的讨论，本文将详细叙述这一事件，分析公司的回应，并探讨孕期内女性员工的权益保障问题。

据报道,这位女性员工在孕期内因绩效不如以往而被公司扣除了部分绩效工资，此事引起了广泛关注后，公司对此进行了回应，我们需要充分了解事件的来龙去脉，以便对事件进行客观评价。

女子孕期内绩效下滑：

在孕期,由于身体和心理的变化，许多女性员工的工作表现可能会受到影响，这位女子也不例外，她在孕期内因身体不适导致工作绩效下滑，尽管如此，她依然坚持工作，为公司贡献自己的力量。

公司扣除绩效工资：

随着绩效的下滑,该女子被发现未能达到公司的业绩要求，公司根据内部规定，扣除了她的部分绩效工资，这一举措引起了女子的不满，她认为公司在孕期内对她进行了不公平的待遇。

公司回应分析：

面对舆论的质疑,公司进行了回应，公司声称扣除绩效工资是根据公司内部规定进行的，在任何情况下都会严格按照规定执行，不会因员工的特殊身份（如孕妇）而有所偏袒，从这一角度看，公司的做法似乎并无不妥，公司回应中并未详细解释绩效评价的具体标准和方法，这让公众难以判断公司的做法是否公正，如果绩效评价存在不公正的情况，那么公司在孕期内扣除女子绩效工资的做法就值得商榷。

孕期内女性员工的权益保障问题探讨：

这起事件不仅关乎一起具体的纠纷,更反映出孕期内女性员工的权益保障问题，为了确保孕期女性的权益得到充分保障，以下方面值得我们深入探讨：

1. 法律法规的支持：在我国，孕期女性员工享有一定的法律保护。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障了孕期女性的合法权益，公司在扣除绩效工资时，必须严格遵守相关法律法规，不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工的工资和福利待遇。
2. 公司的人文关怀：公司应该加强对孕期女性员工的关怀，为她们提供必要的支持和帮助，调整工作内容、减轻工作压力等措施可以确保孕期女性员工能够顺利度过这一阶段。
3. 公平与公正的绩效评价：为了确保孕期女性员工的权益得到充分保障，公司需要建立公平、公正的绩效评价制度，公司应该充分了解孕期女性员工的特殊情况，避免在绩效评价过程中对她们过于苛责，公司应该建立透明的评价标准和过程，确保绩效评价的公正性。

这起女子孕期内被扣绩效工资的事件引发了广泛讨论,也暴露出孕期女性员工在职场上面临的困境和挑战，我们应该加强孕期女性员工权益保障的法律建设，提高公司的责任意识，为孕期女性员工创造更加公平、公正的工作环境，我们才能真正保障孕期女性的合法权益，促进社会的公平与和谐。