，文章更加完整和详尽，下面是我对文章的进一步修正和补充：

长春某公司采用消费券抵扣部分工资的做法引起了社会的广泛关注,针对这一事件，律师进行了详尽的回应，就公司的做法是否合法以及员工的权益如何保障等问题进行了深入解析，本文旨在全面探讨这一事件，以明晰事实真相，维护劳动者的合法权益。

事件背景

据报道,长春这家公司近期面临经营困难的局面，决定采用发放消费券的方式抵扣部分员工工资，此消息一经传出，立即引发员工和社会的广泛关注和热议，员工对此做法反响强烈，纷纷质疑公司的行为是否合法，自身权益是否得到保障。

律师回应

律师表示,针对公司的做法是否合法，需要综合相关法律法规进行判断，从劳动法的角度来看，公司采用消费券抵扣工资的做法必须满足以下条件：

1. 合法性：公司的消费券发放行为必须符合国家关于工资支付的相关规定，不得违反劳动法的相关规定。
2. 透明性：公司应公开消费券的使用规则及限制条件，确保员工充分了解并接受。
3. 公平性：公司在实施该政策时，应确保不侵犯员工的合法权益，特别是涉及工资收入的问题。

律师还指出,如果公司未能满足上述条件，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

事件分析

1. 合法性分析：公司采用消费券抵扣工资的做法必须符合国家关于工资支付的相关规定，如果公司在未征得员工同意的情况下擅自采取这一措施，可能涉嫌违反劳动法。
2. 员工权益保障：员工对于公司的做法享有知情权和选择权，公司应充分告知员工消费券的使用规则及限制条件，确保员工在充分了解的基础上做出选择。
3. 消费者权益保护：对于使用消费券的员工而言，应注意消费券的实际价值及使用范围，避免因误解而遭受损失。
4. 公司责任：公司作为雇主，应承担起保障员工合法权益的责任，在采用消费券抵扣工资的做法时，公司应充分考虑员工的实际需求和利益，确保政策的公平性和合理性。

影响与启示

1. 社会影响：此事件引发了社会对劳动者权益保障的关注，对于推动企业规范用工、保障员工权益具有积极意义。
2. 法律法规完善：此事件也暴露出相关法规在应对新型用工问题上的不足，需进一步完善相关法律法规，以适应经济发展和社会变化。
3. 企业责任：企业应积极履行社会责任，关爱员工，确保员工合法权益，在经营困难时，企业应与员工共同度过难关，共同寻求解决方案。
4. 员工维权意识提升：员工在面对类似问题时，应积极维权，向相关部门反映情况，寻求法律援助，维护自身合法权益。

建议

1. 企业应严格遵守国家相关法律法规,确保员工合法权益。
2. 建立健全劳动纠纷解决机制,预防和化解劳动纠纷。
3. 员工应提高法律意识,了解自身权益，积极维权。
4. 政府部门应加强监管力度,对于违法用工行为予以严厉打击，保障劳动者的合法权益。

长春这家公司采用消费券抵扣工资的做法是否合法,需结合具体情境及相关法律法规进行判断，此事件也提醒广大企业和员工要关注劳动者权益保障问题，共同构建和谐的劳动关系。