关于吉林某公司发工资用消费券代替现金的消息在网络上引起了轩然大波,这一事件迅速成为公众关注的焦点，引发了社会各界的热议，并触发了人们对劳动权益和企业社会责任的深入思考。

事件背景是这样的：据报道，这家位于吉林省的公司近期决定不再以现金的形式发放全部工资，而是选择采用消费券的方式部分替代，这种新颖的做法并非孤例，一些企业为了促销或与其他商家合作，偶尔也会采取这种方式，这次事件之所以引发广泛关注，主要是因为涉及工资发放，直接关系到员工的实际利益。

消息一出,立即引起了网友的广泛讨论，一些人认为这是一种创新的方式，既可以为企业节省成本，也可以促进消费，也有很多人对此表示担忧，他们认为，工资是员工辛勤劳动的回报，应当以现金的形式发放，而不是用消费券来代替，消费券的使用范围和限制也可能对员工的生活造成不便。

从法律角度看,企业发放工资的方式需遵守相关法律法规，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付，虽然企业有权自主决定工资结构，但不得侵犯员工的合法权益，用消费券代替部分工资的做法需要谨慎考虑，并确保不侵犯员工的权益。

从经济角度看,消费券在一定程度上确实可以刺激消费，促进经济增长，对于员工来说，工资是他们生活的重要来源，用消费券代替部分工资可能导致员工在实际购买力上的损失，消费券的使用范围和限制也可能给他们的生活带来不便。

关于这一事件,各方观点不一，企业方可能认为用消费券代替部分工资可以降低运营成本，同时刺激与合作伙伴的关系，甚至提升销售业绩，员工方则普遍担心这种做法会侵犯他们的权益，并给他们的生活带来不便，社会各界对此事也持不同观点，有人支持创新方式刺激消费，也有人关注员工的实际利益。

针对这一事件,提出以下建议与解决方案：

1. 企业应遵守相关法律法规,确保不侵犯员工的合法权益，在决定采用消费券发放部分工资时，应充分考虑员工的实际利益和需求，确保决策过程公正、透明。
2. 政府相关部门应加强对企业工资发放方式的监管,确保企业遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
3. 倡导企业社会责任,鼓励企业在追求经济效益的同时，关注员工的实际利益和社会福祉。
4. 加强员工与企业之间的沟通与协商机制,确保员工的意见和建议得到充分考虑和尊重。

此次吉林一公司发工资用消费券代替现金的事件不仅引发了人们对劳动权益的讨论,也反映了企业社会责任的重要性，希望通过深入分析和讨论，找到一个既保障员工权益又促进企业发展的解决方案。