春节,作为中国的传统佳节，是万家团圆、欢庆新年的时刻，在这一喜庆的时节里，不少服务行业却面临着一道难题：“用工荒”，尤其是餐饮、旅游等行业，春节期间的需求激增，使得人手紧张问题愈发凸显。

随着春节的临近,各类服务行业迎来了一年中的高峰时段，餐饮、旅游、娱乐等场所的人流量急剧增长，对服务人员的需求也随之飙升，许多企业面临着招聘难的问题，许多员工选择回家过年，与家人团聚，导致用工短缺现象愈发严重，一些企业甚至提前数月就开始着手招聘，但仍难以解决人手不足的问题。

为了吸引更多的服务人员加入,不少企业纷纷加大“红包”诱惑，提高服务员工的薪资待遇，除了提供丰厚的年终奖外，还推出了一系列福利政策，如提供食宿、提供住宿、发放节日补贴等，一些企业还加大了对服务员工的培训和晋升机会，以吸引更多的人才留下来，尽管企业采取了多种措施，仍难以填补缺人的空缺。

面对用工荒现象,一些企业选择提高服务员工的薪资待遇，随着工资的不断上涨，企业的成本压力也在逐渐加大，尽管服务员工资不断上涨，仍难以吸引足够的员工加入，这背后的原因包括春节期间的用工需求激增、生活成本的不断提高以及员工对于工作环境、工作内容等方面要求的提高。

要解决春节期间的用工荒问题,需要从多个方面入手，政府应发挥积极作用，通过政策引导和支持，鼓励更多的劳动者参与到服务行业中来，企业应加大对员工的关爱力度，提高员工的福利待遇和工作环境，让员工感受到归属感和成就感，加强对服务行业的培训和技能提升也是提高服务质量和效率的重要途径。

为了应对春节期间的用工荒问题,企业和政府可以采取以下解决方案：提前招聘、灵活用工、激励政策、技术升级以及加强企业文化建设等，通过这些措施，可以吸引更多的劳动者参与到服务行业中来，有效解决春节期间的用工荒问题，促进行业的持续发展。

春节期间的“用工荒”现象是服务行业面临的一大挑战，政府、企业和劳动者应共同努力，通过政策引导、提高待遇、改善环境等措施，推动服务行业的持续发展。