在现代职场中，员工主动离职的情况屡见不鲜，渤海银行的一名员工因个人原因主动辞职，却引发了一场关于年终奖的纠纷，他离职后发现自己应得的年终奖遭到拒绝发放，经过一审法院的判决后，渤海银行提起上诉，二审法院在仔细审查案件细节后，作出了与一审不同的判决，让我们回顾这起案件的始末,探寻其中的是非曲直。

案件背景：

该员工在渤海银行工作期间表现出色，深得领导信任，年底时，他因个人原因主动提出了辞职申请，在离职之际，他了解到自己应得的年终奖金额为10万元，当他向银行提出领取年终奖的请求时，却遭到了拒绝，银行方面认为，他已经主动离职,不符合公司年终奖的发放条件。

纠纷升级：

面对银行的拒绝，该员工无法接受，他认为自己在工作期间付出了努力，理应获得相应的回报，双方经过多次沟通，始终无法达成共识，这名渤海银行的前员工决定通过法律手段维护自己的权益,将老东家告上法庭。

一审结果：

一审法院的判决结果出人意料，法院认为，虽然该员工主动离职，但其在离职前已经完成了年度工作，理应享有与其他员工同等的待遇,一审法院判决渤海银行支付该员工应得的年终奖。

渤海银行反应：

面对一审法院的判决，渤海银行表示不服，他们坚持认为该员工主动离职的行为不符合公司年终奖的发放条件,并决定提起上诉。

二审反转：

二审法院在仔细审查案件细节后，作出了与一审截然不同的判决，法院认为，虽然该员工在离职前完成了年度工作，但根据渤海银行的相关规定，主动离职的员工并不在年终奖的发放范围内，二审法院判决驳回该员工的诉讼请求,渤海银行无需支付其年终奖。

员工反应与反思：

面对二审法院的判决，该员工感到失望与无奈，他认识到，自己在职期间未能充分了解公司的相关规定，导致在离职后陷入这场纠纷，他也开始反思自己的离职行为是否过于冲动,未能充分考虑各种因素。

法律专家解析：

针对这起案件，法律专家表示，企业在制定相关规章制度时，应明确奖金、年终奖等福利的发放条件与范围，员工在离职前也应充分了解相关规定，以免陷入类似的纠纷，法院在审理案件时，应根据实际情况综合考虑各种因素，作出公正、合理的判决。

这起案件给我们带来了深刻的启示，在职场中，无论是企业还是个人，都应遵守相关规定，充分了解彼此的权益与义务，对于员工来说，需要理性对待离职行为，充分了解公司的相关规定，避免冲动行事，对于公司来说，应制定明确的规章制度，确保员工权益得到保障，希望这起案件能为我们敲响警钟，促使职场中的每一个人都能更加理性、成熟地处理各种问题，也提醒广大职场人士在离职时务必关注自身权益,避免因不了解相关规定而造成不必要的损失。