近年来，随着互联网技术的飞速发展和普及，居家线上办公逐渐成为众多企业和个人的首选工作方式，在这种新型工作模式下，劳动者的权益保障问题逐渐凸显，本文将以一起劳动者居家线上办公时病发身亡的案例为切入点,探讨二审法院关于视同工伤的认定及其背后的法律逻辑。

某公司员工小张因工作原因在家中通过线上办公的方式进行日常工作，某日，在连续工作数小时后，小张突发疾病不幸身亡，事后，小张的家属向公司提供工伤认定申请，公司认为小张并非在公司内部或规定的办公场所发病，拒绝认定其为工伤，家属无奈之下,选择通过法律途径来维护自己的权益。

在一审过程中，法院认为小张虽然是在家中线上办公时病发身亡，但他并未在公司的传统办公场所工作，因此不符合工伤认定的相关法律规定，据此,一审法院判定小张的情况不属于工伤。

小张的家属不服一审判决，提起上诉，二审法院在审理过程中，深入分析了居家线上办公的特殊性，二审法院认为，随着远程办公的日益普及，劳动者在家中办公已经成为常态，在这种情况下，劳动者在家中工作时病发身亡，应当视同工伤,主要理由如下：

1. 劳动者在家中办公时依然是为了公司的利益进行工作，属于职务行为,劳动者在家中办公时遭受的意外伤害应当视同工伤。
2. 从社会公正和保障劳动者权益的角度出发，应当对工伤认定的范围进行扩大解释，在居家线上办公的背景下，劳动者的工作环境与生活环境融为一体，难以明确区分,应该从更广泛的角度保护劳动者的权益。
3. 法律应当与时俱进，适应社会发展变化，在居家线上办公日益普及的背景下，相关法律法规应该根据实际情况进行适当调整,以适应现代社会的需求。

基于上述理由，二审法院最终判决：小张在居家线上办公时病发身亡，应当视同工伤，并责令相关部门重新认定,给予其家属相应的工伤赔偿。

这一判决体现了法律对社会变化的适应以及对劳动者权益的保障，这也提醒了企业和劳动者在居家线上办公过程中要注意保护劳动者的身心健康，共同营造良好的远程办公环境，企业应当加强对居家线上办公劳动者的关爱和保护，除了提供必要的工作设备外，还应当关注劳动者的身心健康，合理安排工作任务和时间，避免过度劳累引发意外，政府部门和立法机构也应当密切关注这一领域的法律需求变化，不断完善相关法律法规,以适应社会的发展和变化。

随着居家线上办公的普及和发展，保障劳动者权益的问题愈发重要，二审法院的判决为类似案件提供了参考和借鉴，也提醒了企业和劳动者要共同营造良好的远程办公环境,保护劳动者的身心健康。