随着金融科技的飞速发展,金融科技行业已成为当下最热门的行业之一，在这个竞争激烈的领域里，人才争夺已然成为各大机构和企业发展的重中之重，近年来，一种现象引起了广泛关注：一些机构在招聘时，要求女生必须来自清华北大等顶尖学府，男生则至少毕业于985高校，这种现象背后，反映了金融科技行业的人才需求与竞争压力，大厂高薪抢人后再裁员的现象也引起了热议，本文将从多个角度探讨这些现象的原因和现状。

机构招聘门槛的设定

在金融科技行业,顶尖人才是企业发展的关键，一些机构在招聘时会设定较高的门槛，要求女生必须毕业于清华北大等顶尖学府，男生则至少毕业于985高校，这种要求并非毫无根据，因为这些学校在人才培养方面具有优势，这种要求也存在一定的偏见和歧视，忽略了其他高校同样拥有优秀人才，这种现象反映了金融科技行业对人才的激烈竞争以及部分机构在招聘过程中的不合理要求。

大厂高薪抢人现象

为了迅速扩大业务规模和提升竞争力,许多大型科技公司纷纷采取高薪抢人的策略，他们通过提供高薪、优质福利等条件吸引人才的加入，以期在金融科技行业中占据更大的市场份额，这种高薪抢人现象在一定程度上加剧了人才市场的竞争，推动了金融科技行业的发展，这种现象背后也存在一定的问题和风险，高薪招聘可能导致企业成本上升，给企业带来经营风险，过度依赖高薪抢人可能忽视内部人才培养和团队建设。

大厂裁员现象

经历了一段时间的高薪抢人后,一些大厂开始面临经营压力，不得不采取裁员措施，这种现象的出现，一方面是由于市场竞争加剧和业务调整的需要，另一方面也反映出部分企业在招聘过程中的盲目扩张和不理性行为，裁员可能暂时缓解企业的经营压力，但也可能导致企业声誉受损，影响员工士气，甚至引发人才流失和团队不稳定等问题，企业在招聘过程中应该更加谨慎，避免盲目扩张和不理性行为，确保企业的可持续发展。

金融科技行业的竞争压力与人才需求

金融科技行业的竞争压力日益加剧,对人才的需求也日益旺盛，在这个行业中，拥有顶尖人才是企业发展的关键，为了吸引和留住人才，企业需要注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的发展环境和福利待遇，企业也需要加强内部管理和业务创新，提高核心竞争力，确保企业的可持续发展，政府和社会也应该加强对金融科技行业的支持和监管，促进行业的健康发展。

结论与展望

金融科技行业的竞争日益激烈,“卷”出天际的现象背后反映出行业对人才的激烈竞争以及部分机构在招聘过程中的不合理要求，为了实现金融科技行业的可持续发展，企业需要不断探索和创新以适应行业的发展需求，政府和社会也应该提供支持和监管，促进行业的健康发展，展望未来，金融科技行业将继续迎来新的发展机遇和挑战，人才争夺将成为行业发展的重要驱动力。