在当今社会，企业管理者的领导风格常常成为公众关注的焦点，近期有一则关于管理者因训员工而被指责为霸道的新闻引发了广泛关注,这种现象让我想起了著名企业家董明珠。

董明珠，作为家电巨头格力电器的董事长兼总裁，其严谨、务实、果敢的管理风格备受瞩目，在领导企业的过程中，她有时会对员工提出严格的要求，甚至在特定情境下声音较高，这并不意味着她的管理是霸道或不尊重员工，相反，她坚信这是为了更好地实现组织目标，并倡导开放、坦诚的沟通氛围。

作为一个成功的管理者，董明珠展现出了坚定的信念和决心，在市场竞争日益激烈的今天，企业需要一位能够引导团队、鼓舞士气的领导者，董明珠正是这样的领导者，她通过明确的目标设定和严格的要求，引导员工朝着共同的方向努力，在此过程中，她注重与员工进行开放、坦诚的沟通，确保自己的声音能够准确传达思想和意图，她明白，一个成功的管理者需要在坚定的领导与尊重员工之间取得平衡，声音大一点并不等于霸道，而是为了更好地激发团队潜力,促使大家齐心协力实现共同目标。

董明珠的管理方式注重公平、公正和公开的原则，她始终从公司的整体利益和长远发展出发，对员工提出要求，在严格要求的同时，她也关注员工的成长和发展，为员工提供各种培训和发展机会，这种管理方式有助于激发员工的潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度，董明珠还具备敏锐的洞察力和应变能力，她时刻关注市场动态和行业发展，及时调整企业战略方向，在面对挑战和困难时，她果断决策，带领企业克服困难,实现持续发展。

我们应该理性看待管理者的领导风格，理解他们在管理过程中的难处和挑战，每个管理者都有其独特的管理方式，而管理方式并非一成不变，需要随着情境的变化而灵活调整，在尊重员工的同时，管理者也需要拥有坚定的信念和决心，以引导企业朝着更好的方向发展，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续发展，董明珠的管理风格为我们提供了一个很好的范例,值得我们学习和借鉴。