跟随资本市场的繁荣步伐，科创板公司作为新兴的市场力量，正逐渐吸引广大投资者的目光，在充满机遇与挑战的市场环境中，如何发掘潜力股成为投资者关注的焦点，本文将重点探讨员工战略配售被套与多方增持的现象，并深入分析如何跟随“内部人”在科创板公司中寻找投资机会。

员工战略配售被套：内部人的选择

在科创板公司中，员工通过战略配售方式参与新股发行，并在一定期限内锁定股份，以表达对公司未来发展的信心，这种现象被视为内部人对公司价值的认可，为投资者提供了重要的参考依据，关注员工持股比例的变化，可以洞察公司内部人对公司未来的信心程度，了解公司的治理结构、员工激励机制以及企业文化等方面,从而更全面地评估公司的内在价值。

多方增持来援：外部力量的支持

除了员工战略配售被套外，多方增持来援也是科创板公司中值得关注的现象，公司股东、高管、战略投资者等各方力量通过增持股份的方式，表达对公司未来发展的信心和支持，这种现象意味着公司内部和外部力量共同推动公司发展的决心和信心，一些优质的科创板公司通过多方增持来援的方式，在技术创新、市场份额、盈利能力等方面展现出优势,未来发展前景广阔。

跟随“内部人”掘金科创板公司的策略

1. 关注公司内部治理结构和激励机制,了解公司的管理水平和发展潜力。
2. 留意股东和战略投资者的增持行为,分析这些行为背后的动机和目的。
3. 深入分析公司的业务模式和竞争优势,评估公司在行业中的地位和核心竞争力。
4. 关注技术创新能力,挖掘潜在的投资机会。
5. 理性投资，避免盲目跟风，投资者应该根据自身的风险承受能力和投资目标,理性分析投资标的。

还需要关注科创板公司的业绩表现、市场前景以及政策环境等因素，员工战略配售被套与多方增持来援是科创板市场中的值得关注的现象，通过关注这些现象，投资者可以洞察公司内部人和外部力量对公司未来的信心和支持，在投资过程中，投资者应该理性分析投资标的，避免盲目跟风，综合运用各种分析方法，更全面地评估公司的内在价值,从而实现投资目标。